О трудоустройстве в компанию мечты
Надя Шукалова, Google
На собеседовании в Google мы отдаем предпочтение людям, которые показывают быстроту реакции, адекватность, логику решения, даже если они не знают чего-то о продукте, с которым им предстоит работать. Большинство сервисов Google — так или иначе, новые, поэтому в первый месяц обучения мы всему научим.
Перед тем, как пойти в Google, подумайте — что вам интересно: маркетинг, продажи, развитие продукта, программирование. Где ваша сильная сторона? Дальше выбирайте позицию и представьте, что вам уже предложили эту работу. Подумайте, «как я могу сделать эту часть компании лучше», «что я могу привнести от себя», «в чем моя стратегия». С этим пониманием идти на собеседование в компанию будет гораздо проще.
При приеме на работу высшее образование важно. Но если человек долго работал в отрасли и много знает на практике, то в Google, скорее всего, не будут смотреть на то, какие школы он оканчивал. Но если человек пришел без опыта, то тогда нам важно, где и как он учился, чтобы примерно понимать, способен ли он работать в команде. Нам важен кругозор — насколько адекватно человек ведет себя в той или иной ситуации, пусть даже у него за спиной небольшой колледж.
Конечно, ключевым навыком был и остается английский язык, потому что даже внутри московской команды Google вся переписка ведется на английском языке. Встречи с другими офисами, собеседования тоже проходят на английском, но грамотное владение русским языком не менее важно. В общем, чем больше языков вы знаете, тем больше дверей открывается, и вы всегда сможете перейти на другой рынок, уехать в другую страну.
О профессиях будущего
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 5-7-10 лет, где их осваивать и какие навыки развивать уже сейчас.
Алена Владимирская, хантер, основатель кадрового агентства Pruffi
Первое, что важно: карьеру можно сделать исключительно в новых сферах, потому что в традиционных отраслях все хорошие места уже заняты (и еще долго будут заняты) нынешними 45-летнимим. У них достаточно опыта, связей и здоровья, чтобы оставаться на своей работе, и если вы пойдете в старые отрасли (банки, ритейл, фарма), то быстро попадете в карьерный тупик. Второе — в новых отраслях можно быстрее заработать большие деньги. Третье — в новых отраслях у молодежи больше преимуществ, они более адаптивны и быстрее учатся. Их главное преимущество здесь — это скорость.
Сегодня карьера переходит из управленческой области в экспертную. Управлять людьми хотят все, поэтому очень большая конкуренция. Карьера эксперта по любой тематике будет востребована, ее не «сжирают» технологии, она не знает возраста и границ.
Как выбирать вуз — будь то в России или за рубежом? По-первых, вуз должен быть в первой двадцадке по своей тематике. Во-вторых, у него должна быть большая база международных контактов и возможностей для стажировок, чтобы восполнить технологические пробелы. В-третьих, профессора должны быть не только теоретики, но и практики. Они часто приглашают студентов в свои проекты.
Наконец, навыки, которые должны быть, независимо от профессии: хороший английский язык, четкая фокусировка (не на профессии, а на специализации), и умение кодить (даже если вы гуманитарий).
Александр Ларьяновский, стартапер, экс-директор по развитию в Яндекс
Сейчас происходит четвертая научно-техническая революция, и запрыгивать надо в тот поезд, который начинается, а не тот, который заканчивается. Если раньше отрасль IT существовала сама по себе, то теперь все другие отрасли будут строиться на IT — сельское хозяйство, логистика, транспорт. Везде нужны люди, которые понимают, как работают машины. Печальная новость для гуманитариев — неумение понимать языки программирования обернется запретом на любые профессии и будет оцениваться как безграмотность. Так что хотя бы базовые знания в этой области нужно получить. Запомните: те, кто разрабатывают алгоритмы, будут жить хорошо, а вот тем, кем управляют, будет тяжело.